《人民政协报》（2025年08月07日 第 10 版）

现实生活中，生育一个孩子对于家长而言，不仅仅是一笔经济账，还涉及时间、精力、职业发展等诸多方面。
“很多时候我们会看到，有些职场妈妈既要应对工作的考核，又要牵挂襁褓中的孩子；有些新手爸爸想分担育儿责任，却顾虑休假影响职业晋升……”全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长朱同玉深知，职场作为人生重要场域，其温度直接决定着生育意愿的高低。许多职场育龄父母的困境，恰恰是构建生育友好型社会需要破解的难题。
在朱同玉看来，育儿补贴一定程度上缓解了家庭的经济压力，但职场歧视、育儿责任不均、女性职业发展受限等结构性问题，并非补贴能全部解决。“让育儿补贴与职场友好同行，才能真正为家庭卸下重担，为社会注入生育活力。”朱同玉说。
“当职场开始为生育‘让路’，当补贴真正走进家庭，生育便不再是艰难的选择。”朱同玉就此提出建议：对于积极落实生育支持政策的企业，可根据其吸纳育龄女性就业人数、提供育儿支持服务的质量等，给予一定比例的财政补贴，补贴资金用于企业完善母婴设施、开展育儿相关培训等。对企业为员工提供的育儿补贴、托育服务等支出，可给予一定额度的税收抵扣，降低企业运营成本。
朱同玉还建议推广“生育友好岗”，鼓励企业为育龄女性提供更加灵活的工作安排，比如允许孕期及哺乳期女性采用“弹性工时+远程办公”相结合的方式；为哺乳期妈妈建母婴室，配备冰箱、温奶器等设备，并设立“哺乳时间”。通过这些举措，让职场不再是生育的“绊脚石”。
在职业发展方面，朱同玉提出企业要搭建公平晋升平台，明确规定生育及育儿经历不得作为晋升考核的负面指标，同时用技能培训帮助产后员工重返职场，快速熟悉工作内容和行业动态，让生育经历不再成为职业发展的“拦路虎”。
更重要的是，要打破“育儿只是妈妈的事”的传统偏见。他建议推动男性休育儿假成为常态，还可探索实施“育儿假共享”制度，夫妻双方可协商分配育儿假总天数，但男性至少要休满其中的1/3，让家庭责任在职场中得到温柔安放。
此外，朱同玉认为，稳定和扩大就业至关重要，“年轻人需要有稳定的经济基础来支撑生养孩子”。
“用政策的力度点燃生育的希望，用职场的温度托举家庭的幸福，我们终将在人口发展的坐标系上，绘就一条均衡可持续的上升曲线。”朱同玉的话语里，满是对未来的殷切期盼。