青年因城市而聚，城市因青年而兴。
6月18日，宝山区举办2025年青年人才发展大会，推出一系列赋能举措，背后深意不言自明：用心打造青年为之向往、皆有可为的希望之城。
用宝山区委书记李晨昊的话说：“奋进的宝山，比以往任何时候都渴求人才，也比以往任何时候都更能成就人才。”
想“闯一闯”有“训练营”
“你见过凌晨4点的宝山吗？”汪飞用了一句网络热梗，随即讲述起自己的创业故事。
博士毕业后，汪飞来到上海大学任教，内心却总想着“闯一闯”。随着宝山区上海科创中心主阵地建设步伐加快，两年前，他在环上大科技园创办了泮芯科技，专注于功率半导体领域电力电子基础能力建设与提升研究。
当了“总”，才知道身份转换没那么简单。“我们懂技术，但缺乏商业化运作经验。”发愁之际，宝山区科委给了汪飞一个建议：试着申请“先投后股”和“拨投结合”吧。
“先投后股”，旨在助力科技型初创企业跨越成果转化的“死亡之谷”。由政府作为“合伙人”，先期以科技项目的方式支持实验室科技成果技术熟化，后期根据情况按照约定转化为股权投资资金。宝山区还打通了与长三角国创中心“拨投结合”联合支持的项目路径。
“申请的过程就像参加补习班。”汪飞说，区相关部门和技术转移经纪人从商业计划书出发，全程陪伴指导。
功夫不负有心人。2023年，泮芯科技成功入选“先投后股”“拨投结合”项目，分别获批900万元专项资金。汪飞回忆，第一批拨款下来后迅速缓解了现金流压力，让团队得以投入技术迭代和客户拓展。去年，企业实现了1300万元的销售额。
创新创业项目所需的关心和扶持，当是细水长流的。为此，宝山区举办了“科创人才训练营”，请来创业老兵和各领域专家，教青年人才如何从“技术男”蜕变为企业负责人。“训练营就像‘及时雨’，现阶段组织得越多越好。”汪飞打趣道。
扎根宝山11年，年销售额超过3亿元的费勉仪器对“细水长流”的感受更深。初创时期，区人才部门积极指导、协助企业落实人才政策和申请研发补贴；在原场地面积影响企业发展时，所在园区服务专班立刻张罗找新场地，助力企业完成发展空间重构……企业首席技术官谢斌平坦陈：“宝山或许没有市中心那样耀眼的繁华，但它用实实在在的诚意留住了人才。”
“求职免费住”还将升级
产业要发展，离不开青年人才。人才从全国各地奔赴而来，住哪儿？宝山区始终把人才安居放在心上。
“民用水电的一居室，旁边就是地铁站，一个月才2500元！”说起自己在庙行镇考拉公寓的“新家”，张志康兴奋不已。
张志康来自中国海洋大学，刚入职某家科技企业的研发工程师岗位。 下转 4版（上接第1版）来上海前，他在“宝山安居”公众号上看到“求职应聘免费住”服务，锁定离公司最近的公寓后发出申请，喜提“7天免费住”。他表示，自己对上海不熟悉，住酒店找房子费时费力，“有这个服务心就定了”。
本来只是短期过渡，住着住着，张志康坚定了决心：“就是这里了。”几天前，他刚签了一年租房合约。“我考察了周边其他的公寓，价格都贵了不少。”他说。
考拉公寓是“宝山安居青年驿站”之一。2022年，宝山在全市率先推出“求职免费住”，服务应届高校毕业生。区人才局相关负责人介绍，今年政策还将升级，向符合相关条件的应届生求职者提供长达30天的“免费住”服务。
南至大场、北至罗泾，宝山区人才公寓还在持续“上新”。记者了解到，宝山区今年还重磅推出“零百千”人才安居品牌。
“零”，即“零元住”。相关负责人解释：“经宝山区人才工作局认定的重点单位人才，租住在本区纳入市级人才公寓的项目房源，可享受市级补贴；区域发展所需的战略人才，还可获得区级租房补贴。两者叠加可实现租金全覆盖。”上大通用机器人研究院目前已有两名员工享受了“零元住”。
如果是宝山区紧缺急需重点人才，租住特定房源，享受区级租房补贴后可实现“百元优惠住”。该区还准备了1.5万套房源，人才通过区、镇多级租房补贴政策叠加，可实现“千元自由住”。
在“科创浓度”越来越高的南大智慧城，宝山区还创新设立了“青年科学家社区”。据介绍，该人才社区配备24小时管家、共享空间等服务，让优秀人才住得有品质、心无旁骛干事创业。
教授成为企业“科技副总”
暑假将至，清华大学的研究生们又开始期待“上海之夏”了。
2023年，宝山区与清华大学共建研究生社会实践基地，把硕士博士生们带到宝山的实验室、工厂车间，参与绿色低碳、新材料等关键领域的课题研究。两年来，已有40余名清华学子参与这项活动，在短短6周时间内和企业共同完成了6项发明专利。
在优秀学子心中埋下“才来宝山”的种子，是宝山区做实人才“引育留用”的一种探索。聚焦各方科研攻关、发展所需，宝山区还立足区域内高校、企业优势，架起“学术圈”和“产业圈”的桥梁。
“有了‘AI（爱）’沪助适老大语言模型，我们老年群体数字服务产品的研发周期比之前缩短了两年。”说到上海大学新闻传播学院教授严三九和王虎研发的大语言模型，软通动力副总裁王晓良兴奋起来。
软通动力是行业领先的数字技术产品企业，在行业竞争格局持续升级的当下，切实感受到技术创新周期不断压缩带来的压力，迫切地想要与专业领域顶尖人才建立深度合作机制。“高校里藏龙卧虎，但过去想要寻求合作比较困难。”王晓良说，以往信息不对称，企业无法精准找到对口专家，缺乏有效的共享机制，让合作深度和广度受限。
宝山区推出的区校人才共享计划，为企业带来了转机。通过该计划，严三九和王虎以“科技副总”身份入驻，迅速填补企业在智能传播研究领域的空白。今年5月，团队和企业联合研发的养老机器人成功亮相教博会。
一方面，是高校教师把科研成果转化为产业动能；另一方面，计划也鼓励企业人才以“产业导师”角色走进高校，为青年学子传授实战经验。作为首批互聘名单的一员，上海纽盾科技董事长杨腾霄对重返校园十分期待。“我们是做网络安全的，希望能发挥企业数据信息资源，帮助学生提升信息收集和数据处理能力。有创业想法的，都可以和我交流。”