4月23日，上海市政协人资环建委“关于应对上海人口结构深度转型的若干对策”重点课题组在杨浦举行青年人才专题座谈会，从现场状况来看，课题组显然收获颇丰。 

座谈会现场

这次参加座谈的，原则上都属于“高层次人才”，有9位创业青年或创业公司管理层和4位知名高校青年教师和研究生，以“90后”和“00后”为主，也有两位“80后”。他们或在杨浦区创业、或有在杨浦区的工作和学习经历，或兼而有之。一开始发言的几位青年创业者，也许是出于习惯，即便提前收到了课题组的调研提纲，话题也总是不自觉地“滑”到自己企业经营的具体事务上。富有经验的调研组成员并不打断，反而顺势引导，现场气氛渐入佳境。 

课题组认真倾听

“为什么选择在上海发展？”是这次课题的必答题。在常见的“发展机会多”“国际化程度高”“多元包容”之类回答外，有两段叙事值得注意：两位主人公本科都在外地学建筑，毕业后才来上海。一位先是在民营建筑设计公司工作了5年，之后选择建筑工程信息化作为创业方向；另一位研究生改学电子信息技术，正在考虑要不要接受导师的建议，把正在做的手术机器人转化为创业项目。这两位的经历展现出一种可能：随着AI等技术的快速推进和渗透，恐怕会有更多人会面临“职业转换”的压力，而选择上海这样的城市作为职业起点，进退之间会多些余地——一方面，上海行业细分程度更高、转行机会多些；另一方面，带着上海的经验退守其他城市也可以是条出路。

杨浦青年正在发言

“为什么有些人会离开上海？”也是必答题。除了生活成本高、职场压力大、通勤时间长等“回老家”的原因，一位上海本地出生、相对年长的青年企业家点出了一个新方向：出国。此言一出，多人附和——这或许也是“上海离世界更近”的另一种体现。还有一位青年提出，互联网催生出一批“游民”，灵感来自旅途、工作有网就行，本来定居的需求就并不强烈。至于上海的人才落户政策，可能由于当天现场都是在上海“站稳了脚跟”的青年才俊，“留沪没压力”成为标准答案。当然也有创业者为自己留不住得力手下而惋惜——这就引出另一个话题：上海当前侧重“高端”的人才政策体系和形成完善人才生态的现实需求之间，是否存在张力？这种“张力”对塑造上海人才结构和产业发展会有怎样的长期效果？可能值得深入研究。
虽然留沪“没压力”，但也有两位受访者表示，“离开上海”未必不会是自己的选项：来自云南的名校硕士为了爱情准备落户珠三角，另外她觉得自己的专业适合寻求一份体制内的工作，而体制内的工作在哪做“差别不大”；来自另一所名校的青年副教授则是为了养育尚在酝酿中的第二胎——他感到上海的工作和生活压力可能影响到他对下一代倾注更多的爱。于是话题自然切入“不恋、不婚、不育”——现在的青年怎么了？
“我们这代青年正在逐渐失去创造快乐的能力。”来自一家科技公司的“00后”人力资源主管认为，“爱好是最好的红娘”，而他们公司的年轻人，“上班累成狗，下班葛优躺”，业余时间无非也就是刷视频、打游戏、吃外卖。他口中自己的爱好，旁人听来却忍俊不禁：骑共享单车。会场顿时活跃起来，从事体育健身行业的青年企业家抓住机会畅谈运动的社交潜力、在整合营销公司当工会主席的提出要多组织跨行业联谊、其它人则吐槽缺乏运动空间和时间、自媒体渲染恐婚情绪等。此时，两位来自名校的青年副教授展现出了洞察和分析的能力：一位认为，“不恋、不婚、不育”并非一个问题，而是三个问题，分别对应了“00后”“90后”和“80后”，其中绝大部分人表现出的“不”只是暂时表现，要分类施策加以引导；而另一位则表示，纵观世界，“大城市无法都依靠人口自然增长获得充分发展”，提出对于人才，不妨采取“不追求天长地久，只在乎曾经拥有”的策略。 

现场气氛活跃 

市政协常委、人资环建委主任马静主持座谈，市政协常委、人资环建委常务副主任邓建平，市政协文卫体委常务副主任吴乾渝参加。