妇联界别政协委员赴杨浦区妇女儿童服务指导中心学习调研

社会热点：生娃这件事儿
“没人生娃了？”“生育率持续下降？”尽管大多数人都会感觉这事离自己很远，但是与上海的妇产科医生一聊，场景立即展现，曾经忙忙碌碌一整晚要跑七八台剖腹产手术，而现在一晚上能有一场手术都很不错了。不少医院为了节约资源甚至将产科病房改成了老年人病房。
明明现在的生活条件比以往好了太多，但为什么年轻人生孩子的越来越少了？
妇联界别的委员们在一次交流会上，纷纷讨论起当下社会的各种恐婚恐育现象。有位年轻委员说她身边的同事，有些连谈恋爱的钱和时间都没有，更别说生孩子了。还有委员发现，在当下就业的大环境里，本科生研究生都很难找到工作，更别说一个在结婚生育年龄段里，随时都有可能休半年产假的女性了。有的委员觉得生活成本很高，养育孩子的成本更大，卷完自己再卷娃，可能会让小家庭产生恐育心理。
不恋爱，不结婚，不生娃，工作和生活，一个人也潇洒，似乎已经成为许多年轻人的生活方式。为什么年轻人不生娃？他们到底在顾虑什么？
调研感悟：年轻群体的多元与理性
委员们组成了行动小组，制定调查问卷，向身边的各年龄群体收集信息，定期开会交流各自的调研进展。委员们通过调查发现，随着社会经济水平的提升，育龄人群，尤其是女性群体，难以兼顾家庭照料与事业发展。
首先，越强调生育权益保障，女性求职反而越困难。700余家用人单位调研显示，超过50%的用人单位表示，育龄女性是潜在多次生育者，同等条件下用人单位更倾向优先选择男性。就业机会减少、薪资降低、职业晋升受阻等母职惩罚效应被社会强化。其次，“三育”的亲职焦虑显著降低了生育意愿。《中国生育成本报告2024版》显示中国孩子的养育成本相当于人均GDP的6.3倍，几乎全球最高，本市家庭0-17岁孩子的平均养育成本更是高达101万元，居全国榜首。母职焦虑还隐含着对自身无法有效承担母职的担忧，从“丧偶式育儿”到“多边形战士”，从“海淀妈妈”到“超级妈妈”，显现出女性在家庭和社会中的多重角色和面临的挑战。再有，“不婚不育保平安”折射着文化观念和生活方式的变化。青年人用调侃的方式表达对婚育带来的经济压力、精神负担和社会责任的担忧，期待通过不结婚、不生育来避免这些压力，从而实现一种相对“轻松”的、追求个体自由的生活状态。
委员们认真分析了当前的生育困局，感悟到当代年轻人面临着相似却又不相同的社会环境，对生育态度呈现出多样化的特点，存在一些消极、引发争议的变化，但同时更有积极的一面。现在的年轻人选择理性的生育观，女性群体不是简单地选择生或不生，而是更加主动地选择“灵活地生”“动态地生”和“有条件地生”；男性群体则是从被动承担责任到主动规划家庭生育模式，更加关注家庭的实际承载能力和生育质量。在为年轻群体面对生育、面对家庭的负责态度感到理解的同时，委员们更想设身处地地为育龄群体发声，推动生育友好型社会的建设。
在对携程、微软、青创等企业生育友好举措的摸排过程中，发现不少企业已经有了积极的实践探索，但也存在一些顾虑。总体上，疫情之后企业在实践弹性工作模式的积极探索，对“生育友好岗”就业模式有着借鉴价值。
温柔坚持：家庭与社会的爱之共担
委员们与市妇联、市人社局和市总工会相关同志的沟通中，大家达成一致共识——温柔地坚守三点不动摇。
其一，“生育不是女性群体单方面的事情。”因此，生育友好岗限定为12岁以下儿童的监护人，不分性别。传统观念中，家庭养育照料往往被视为女性的主要职责，尤其是三孩政策之后，根深蒂固的传统观念以及社会分工的性别差距，导致女性在家庭和事业之间面临很大的压力。家庭养育应是夫妻双方共同的责任，而不是单方面的事情。家庭养育照料责任的性别平等有助于促进社会公平。当男性和女性都能在家庭和事业之间找到平衡时，女性在职场上的机会才会更加平等。目前，越来越多的宝爸们参与到育儿照护中，他们愿意分享自己的育儿经，不仅愿意为孩子花钱，更重视陪伴孩子成长，乐于参与孩子的日常护理和教育。这种变化有助于打破传统的性别角色分工，推动家庭责任的共担。
其二，生育友好岗应转向高质量就业。构建生育友好型社会，应提倡企业提供兼顾工作与育儿的可能，营造更灵活、更包容的工作环境，缓解新手爸妈在职业发展与家庭责任之间的矛盾。2024年末，上海发布了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将部分工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”。“生育友好岗”是一种有前瞻性和社会责任感的岗位设置理念，吸引了诸多高新技术企业和知名企业，岗位也涵盖了技术岗、管理岗等。一批“生育友好岗”典型案例打破了“生育友好岗”=“妈妈岗”“生育友好岗”=“灵活用工”等的概念误区。
其三，“双向奔赴”才能发挥积极作用。生育友好体现了企业对员工的人文关怀，也展示了企业在社会责任方面的积极担当。被调研的企业通过灵活的工作安排、生育补贴、育儿假支持、工作场所改善和职业发展支持等不同举措，为育儿群体提供更好的就业机会和发展空间。委员们在走访中表示，在政策支持下，需要找到破题关键，找到家庭、社会、企业和政府等的平衡点，促使企业参与和社会认同的“双向奔赴”，这样才能实现多方共赢。一个企业高管表示“我们的工作都是全日制的，疫情之后，我们允许员工每年12天申请居家办公，上下班时间可以自由弹性，早到早走、晚到晚走；在寒暑假或特殊情况允许带娃上班。”相对灵活的工作环境，提升了员工对企业的忠诚度，平均在岗年限都较长。
初心如磐：为她，为他，更为家
委员们在生育友好岗提案提出后，生育友好岗也在社会上开展了试点。在推动调研、策划宣传的过程中，一些对妈妈岗的误解和误操作引发了社会的热议。这种热议有消极的一面，但更有积极的一面。社会公众关注到了生育与就业间的矛盾，促发了公众的思考，也让社会认识到家庭尤其是女性面临的权益保障困境。委员们在前期就预想了可能的风险点以及公众关切点，也坚信推行的理念是助力于个体成长及家庭建设。
即便社会热度似上海的梅雨季节般闷热难耐，但委员们初心不变，经常线上头脑风暴。经过条分缕析，明晰了几个核心要点。
要用一听就懂的话语来宣传“生育友好岗”。不理解来源于误解，只有让年轻人真正了解生育友好岗的初心目标，才能让他们真心拥护，也能让企业接纳，实现共担共治共享。最清晰、最急迫的目标之一就是讲清楚生育友好岗的Q&A，旗帜鲜明地梳理正向宣传清单和负面清单，有效营造生育友好社会氛围。
生育友好也要“因岗而宜”。针对不同就业形态、不同企业的实际情况，精准分类，有效施策。全日制岗位的生育友好，需要确保不降低薪资福利待遇的前提下，给予员工更多弹性的可能或额外的生育支持；非全日制岗位和新就业形态岗位的生育友好，需要确保同工同酬以及应有的权益保障，推动建立转向全日制岗位可能的机制。
寻找“生育友好型企业”案例。讲好生育友好的企业文化故事，用成熟有效的实践探索为其他企业提供宝贵的经验。妇联界别通过收集相关案例，分析弹性工作制度、提供生育补贴、优化工作环境、开展托育服务等友好措施的实效，挖掘更多高质量的生育友好岗类型。众多案例显示，企业推出生育友好举措，会让企业员工的幸福感和对企业的忠诚度大幅度提升。
立体式具象化的宣传传递温情。通过生动的方式来宣传生育友好政策和理念，引发受众的情感共鸣。立足家庭视角，展现政府、企业、社会、群团等多方面的努力，用情感化的语言和画面，传递生育友好政策的温暖与力量。
责任共担：回应家庭最柔软的期盼
生儿育女，是家庭的欢歌；成家立业，是社会的基石。妇联界别长期将目光聚焦于家庭、妇女和儿童，关注当前家庭最急切的需求。儿童年龄越小，家庭对支持的需求越高，而社会多方积极的回应则是对家庭最有力的支持。当父母在育儿过程中不再感到孤立无援，当他们能够在工作中得到理解和支持，当他们能够在社会中感受到温暖和支持，家庭的幸福指数自然会提升，社会和谐也会更加稳固。委员们希望今后能继续：
提倡家庭内育儿责任共担，打破传统的性别角色分工，使家成为爱的港湾。家庭内育儿共担，是一种爱的传承，也是一种智慧的选择，让家庭成为一个更加温暖、更加和谐的地方。在这个家里，没有“男主外，女主内”的刻板印象，父母都可以参与就业，增加劳动力供给；父母的共同参与是摇篮中最坚实的支柱。孩子在成长的过程中会模仿父母的行为，学习到性别平等和合作共赢，为他们未来的生活奠定基础，促进家庭文化的可持续发展。
激励企业开发和提供“生育友好岗”，做员工安家立业的有力后盾。“生育友好岗”不仅是一项政策，更是一种温暖的力量。它让职场不再冰冷，让家庭不再孤立，让社会充满了对每一个个体的关怀。一个宝妈表示：“我纯属意外怀了二胎……不是说因为公司提供了这些生育友好的条件，我们才生二胎；而是我们生二胎，公司有这些条件提供给我们很多便利，不用太担心家里的后勤保障。”市妇联、市政协界别委员会等也在背后默默地支持，通过“访企拓岗”机制，鼓励更多企业参与其中，形成了一个温暖的社会共同体。“我刚到这家公司，按照8:30上班，上了一段时间之后，因为我早上要接送小孩，又住在浦东新区，路程上会有一些耽误。单位老总发现后，就及时跟我提出了是否要调整工作时间，现在就调整到9:00上班。”在成功案例中，用人单位的实践经验提高了政策的社会认知度和认同度。委员们看到了企业与员工之间的双向奔赴，看到了企业对家庭的包容与支持。委员们期待更多这样的岗位出现，让每一个父母都能在育儿与事业之间找到属于自己的平衡。
政府主导，创新施策，为企业减负，为家庭谋利，做保权益促发展的捍卫者。上海人社部门制定了实施女职工产假和生育假的社保补贴政策；与各区联手联合推动了15 分钟就业服务圈。生育友好岗就业模式的创新试点，也得到了人社部门、妇联、工会等大力支持，组织专场招聘会，累计已有4000余人收益；虽然目前男性受益者仅占少数，但街道“生育友好岗”服务专窗咨询与登记的宝爸占了四成；随着“生育友好岗”政策的进一步推广，可能会有更多男性受益。一个宝爸表示“妈妈刚生完孩子需要陪伴的时候，还有宝宝6~7个月的时候，正是需要建立情感纽带的时候，需要我们更侧重陪伴宝宝，或者陪伴宝妈去减轻她的压力。这时候我在做工作选择决策时，企业是否有生育友好政策考虑的占比还是蛮高的。”
妇联界别委员们将继续呼吁政府、企业、社会等各方力量，提供税费减免、贷款贴息、岗位补贴等可能的措施，通过给予设立“生育友好岗”的企业一定的优惠政策，来激励企业积极参与。在友好的生育环境之中，女性实现职业梦想与生育权利将不再有冲突和矛盾，希望更多的年轻人怀揣梦想在职业道路上奔跑的同时，家庭的天伦之乐也会陪伴着他们，温暖而有力量。