加速推进企校跨界协作，着力培育卓越工程技术人才

邹继新（市政协常委，中国宝武钢铁集团有限公司党委常委，宝钢股份党委书记、董事长）
当前，企业在工程技术人才培养和管理方面，主要面临以下几个问题：一是传统产业对顶尖院校毕业生的吸引力不足。二是科教融汇方面人才要素流通机制有待完善。三是校企联合培养硕博士留企意愿不强。针对以上问题，我在此建议：加大产业界与高校更高质量的跨界协作，持续推动教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接，形成协同育人、资源共享的生态系统。
在产教融合方面，建议政校企三方共同发力，探索合作新模式，有意识地孵化、培育、引导一批热爱行业、专业对口的高潜质人才最终实现双向奔赴。领军企业可通过与头部院校共同设立就业育人实践基地、企业奖学金等方式推动产教融合。
在科教融汇方面，建议对入选“揭榜挂帅”攻关项目的校企团队发放专用工作许可，允许科研人员保留原单位编制的同时在合作机构全职工作，便于深度融入项目管理流程，全身心开展科研工作。推动高校参与企业解决“卡脖子”难题，可采用开展横向课题研究、设立联合实验室、推进战略合作等方式。
创新创业方面，建议政府在校企联合培养激励机制、任职补贴等方面给予更多政策支持，让硕博士愿意留在企业。
技能人才培养方面，建议完善企业工程技术人员深度参与高校课程开发、毕业设计评审的配套机制，实现专业精准定向，缩短企业内训周期。近年来宝钢股份与上海第二工业大学开展了智能装备控制及机电一体化运维“双元制”订单班联合培养，近三年共签约毕业生约400人，入职后流失率低于1%，取得了较好工作成效，可为其他制造行业企业提供借鉴。
人才是企业创新发展的关键因素。企业应把支持卓越工程师等人才的创新发展放在优先位置，持续推进企校协作，为工程技术人才的培育培养铺好路、搭好桥。
文字整理：董潇韩

图片由 金松 摄