关于做好引进人才“留”“用”工作，打造良好人才生态的建议

杨蓉（市政协常委、副秘书长、民进界别召集人、科技和教育委员会副主任，民进市委专职副主委）
人才是第一资源，然而引进人才发挥作用和高质量成果产出不如预期，核心问题是引进人才的适应性不足。为破解这些难题，打造良好人才生态，提出以下建议：
一、构建动态适配机制，做到人岗相适。部分单位引才时重“帽子”轻需求，导致人岗不匹配。探索建立“政府-高校-企业”三方联动的动态需求评估机制，确保引进人才与产业需求精准对接，提升人岗适配度。
二、优化科研环境，增强人才归属感。人才融入难，本质是创新生态协同性和软环境有待优化。建议以重大项目为牵引，构建跨学科协同创新平台，营造交叉融合的团队合作氛围。
三、完善政务服务，释放创新效能。建议优化项目审批流程，推行“分类审批+动态管理”机制。对非重大项目实行备案制；对重大攻关项目建立“绿色通道”。
四、强化激励机制，激发成果转化内生动力。成果转化收益分配僵化，人才获得感不足。建议深化职务科技成果赋权改革。
留住人才、用好人才，不能仅靠政策“加码”，更要靠生态“赋能”，这是城市高质量发展的最大动能。
文字整理：董潇韩

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