为深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情常态化防控和经济社会发展工作的重要讲话精神，根据中共上海市委市政府关于扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的指示精神，11月20日下午，民建中央副主席、上海市政协副主席、民建上海市委主委周汉民赴上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司走访调研。民建上海市委秘书长沈永铭陪同调研。周汉民在民建会员、上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司创始人兼CEO沈健的陪同下，参观了位于长宁区的肯耐珂萨公司总部。周汉民边走边看边问，就提升企业文化、改善办公环境、注重消防安全等提出了建议。在随后进行的调研座谈会上，周汉民评价肯耐珂萨在人力资源管理领域深耕多年，充分做到交叉和跨界，发展成为一家人力资源云管理企业。他指出，肯耐珂萨的成功，源自三个重要的方面：企业脱胎于世界最优秀的同类企业；又根植于中国大地，符合改革开放的总体战略；并遵循互联网发展的基本规律，在协调、合作、加盟、兼并、创新中一路成长。
周汉民对肯耐珂萨的未来发展提出三点希望。第一，希望肯耐珂萨能够继续发展前行，将提高全要素劳动生产率作为企业服务社会的目标。企业转型的方向，应致力于全要素劳动生产率的提高，通过管理、数据提升效率。第二，5G时代，互联网呈现由互联网向物联网转变的重大革命，从互联网时代强调人与人之间的交流转变为物联网时代的万物互联。希望企业能够顺应互联网时代的变革，用新的理念和思路来发展业务。第三，肯耐珂萨已经在中国互联网革命的大潮中作出了成绩和贡献，要继续坚持引进、吸收、消化、创新，在人力资本云管理、全要素劳动生产率提升等领域做深做实。
周汉民就肯耐珂萨的经营发展提出四点建议。一是继续在核心城市和中心城市拓展布局，尤其是要在长三角地区尚未布局的安徽省和长江经济带核心城市之一的武汉市布局设点；二是集思广益，由公司员工参与评选企业精神，选出最受员工认可、言简意赅的企业精神表述，培育企业员工的主人翁意识和对企业的认同感；三是制作一面荣誉墙，将公司所获得的各种荣誉证书悬挂起来，增强企业员工的荣誉感；四是加强办公环境的空气流通和净化，营造更加健康的办公环境。
周汉民还建议民建市委与肯耐珂萨进行合作，共同探讨民建组织的人力资本如何实现数字化管理，以期能够发现更多优秀的民建会员。他还建议企业与中华职教社职业介绍所开展合作，提升职业介绍工作的匹配度和效能。
沈健向周汉民汇报了肯耐珂萨从成立之初一路走来的发展历程，介绍了公司主要的产品和服务领域，以及企业目前的经营发展状况。肯耐珂萨成立于2008年，是一家提供基于云计算、大数据分析、人工智能技术的人力资源综合解决方案的高新技术企业。肯耐珂萨近几年高速发展，是HCM SaaS行业中的独角兽企业，先后获得包括东方富海、摩根亚洲基金、君联资本、景林资本等一线投资机构的认可，完成A、B、C、D1轮融资，是中国B2B市场人力资源细分领域中获得最多主流投资机构认可的企业。沈健还入选了2019年上海领军人才。民建长宁区委主委方雷，民建上海市委社会服务部部长乔群慧、副部长叶君易，上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司副总裁康悌、忻光、黄萍参加调研。