民营企业老总、外资企业高管、大学专家教授、银行或证券公司经理……过去一年间，他们都“加持”了一个新的身份：金山区挂职干部。
从近日召开的上海党外人士创业创新金山实践锻炼基地第四批挂职工作总结会暨第五批挂职工作启动会上获悉，由上海市委统战部和金山区委在2015年8月合作建立的上海党外人士创业创新金山实践锻炼基地，是上海唯一体制内外党外人士均可挂职的党外代表人士培养基地。
锻炼才干的“金平台”
金山区是上海打响“上海制造”品牌的重要承载区、实施乡村振兴战略的先行区和长三角一体化发展的桥头堡，丰富的产业资源、鲜明的农业特色、独特的区位优势，使得金山成为党外人士挂职锻炼、增长才干的“金平台”。金山区拿出经济社会发展的重要部门重要岗位作为锻炼平台，让挂职干部在重点任务中各显其能、大展身手。
碳纤维复合材料是金山区正在重点打造的特色产业，这恰好也是民营企业国电微网能源物联网股份有限公司董事长钟俊浩的“兴奋点”所在。挂职金山区经委副主任一年间，他挂实职、行实权，不但列席班子会参加讨论，还就金山区聚焦的氢能源产业问题走访调研了珠三角、华中、西南、京津冀地区等十余个地方、研究机构和相关企业，参加了十余次行业会议。在调研和深入思考的基础上，他撰写专报，就金山区“氢源碳谷”产业平台建设提出意见建议，得到了金山区委、区政府主要领导的高度重视。由产业的参与竞争者变为了政策的参与制定者，他表示，“角色的互换，让我更加全面、直观地了解了政府工作的流程，学会了如何与政府部门有效沟通，同时也开阔了眼界，提升了经营管理能力。”
人岗适配 人尽其才 才尽其用
为了让挂职干部真正人岗适配，人尽其才、才尽其用，在挂职工作开始前，市委统战部相关处室、金山区委组织部、区委统战部通过电话联系、集体交流、逐一面谈等形式，与挂职同志充分对接沟通。在充分协商后，根据专业特长确定岗位。挂职同志在挂任金山区相关职能部门行政副职的同时，金山基地还指定一个机关企事业单位作为挂职同志的指导联系单位，真正让挂职同志在实践中学有所获。金山区还为每位挂职干部拟定挂职计划，确保每一份挂职计划因人制宜、量身定制。
金山在为挂职干部提供成长平台的同时，挂职干部也为金山经济社会发展打开了新思路、注入了新动能。
朱江柳是华润雪花啤酒行政副总裁，在金山区国资委挂任副主任。她具有丰富的外企管理经验和法律专业背景，挂职期间参与了乐高乐园项目的谈判工作。此外，她还代表区国资委与区司法局合作，牵头为金山区12家区属国有企业进行了“一对一”的法治体检服务，有力提升了区属国有企业的法治化和规范化水平。
来自上海交通大学农业与生物学院的蔡均猛副教授，发挥专长撰写创建方案，助力金山区成功入选上海市首批生态循环农业示范区；就职于中银国际证券的财富管理部副总裁孙萱，发挥其在金融领域的专业特长，成功帮助金山实现了区内首单隐性债务承接；就职于国家开发银行上海分行的高级经理刘健，发挥其在工程建设方面的专业特长，推动了龙泉港西侧围填海工程项目后续开发融资问题的解决进程。
“抱团”献计 “串联”发力
如今，金山区又迎来第5批8位挂职干部。8位党外人士来自东华大学人文学院、中国商飞上海飞机设计研究院、上海社科院文学所、临港集团等单位，将分赴金山区教育局、科委、档案局、经委等部门挂职。
尽管来自不同领域、去往不同部门，但是今年金山区将更加注重横向沟通、协同配合、突出重点，充分激发8名挂职干部献计出力的“合力”。据悉，今年金山区委二号课题是“以重大项目落地为契机，加快枫泾地区联动发展路径研究”，绝大多数挂职干部接收单位是课题组成员。金山区将指导新一批挂职干部，发挥专业优势，加强协同合作，围绕这一课题深入开展调查研究，计划以第五批挂职同志集体名义形成一篇《建言献策专报》，真正把智慧和力量汇聚到中心工作上来，也让挂职干部们的能力才干在重点工作中得到充分淬炼，确保“挂”出实效，“炼”出本领。
（原题为《党外人士赴上海基层“跨界挂职”：干事创业“同心同向”》）